试用期工资待遇及发放时间

试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议可以通过协商、调解或仲裁解决，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

一、试用期辞职后后多久发工资

1、试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职了公司却不发工资该怎么办

1、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结语

试用期辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，离职了公司却不发工资的情况下，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，劳动者也可以与用人单位协商解决劳动争议，或通过调解组织和仲裁委员会寻求解决方案。如对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。保障劳动者的权益是法律的底线，任何违法行为都应受到法律的制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。