司法局能否仲裁劳动纠纷？

劳动纠纷需到劳动局申请调解，不属于司法局的管辖范围。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第50条规定，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动纠纷不属于司法局管辖的范畴，这个要到劳动局去申请。

我国《劳动争议仲裁调解法》规定第五十条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

司法局的仲裁权限是否适用于所有劳动纠纷？

根据相关法律规定，司法局的仲裁权限并不适用于所有劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要分为劳动合同争议、劳动报酬争议、劳动保险待遇争议等几类。对于劳动合同争议，司法局的仲裁权限是适用的，可以进行仲裁处理。但对于劳动报酬争议和劳动保险待遇争议等其他类型的劳动纠纷，司法局的仲裁权限并不适用，需要通过其他机构或途径进行解决，例如劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。因此，司法局的仲裁权限并非适用于所有劳动纠纷，具体情况需要根据不同类型的劳动纠纷进行区分和处理。

结语

根据相关法律规定，劳动纠纷的仲裁权限并非司法局所管辖。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，当劳动纠纷发生且协商不成或达成协议后不履行时，应向调解组织申请调解；如不愿调解或调解不成后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷的解决需根据具体类型选择适当机构或途径，司法局的仲裁权限并非适用于所有情况。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。