员工上班的时候出了意外是否算作工伤

法律分析：员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下：

一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;

四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

一、上下班休息期间工伤怎么认定，有什么规定

上下班工伤认定办法条件是必须是受到机动车事故伤害的，在上下班的规定时间和必经道路上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以认定为工伤。此条件为上下班工伤认定，还有其他认定条件和方式。

二、上班期间，自己骑车摔倒算工伤吗

职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。

根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：

1、必须是合理的上班必经路线之内

2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

3、必须是非职工本人主要以上原因。

职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。

三、上下班途中的工伤认定要如何进行

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。