辞职后工资在下个月发放是违法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律分析
辞职后工资在下个月发放是违法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。但是劳动双方也可以约定在下个月发放工资。
拓展延伸
离职工资索赔的法律程序及要点
离职工资索赔的法律程序及要点包括以下内容：首先，员工应该咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持索赔请求。然后，员工应该与雇主进行协商和沟通，尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明雇主未按照法律规定支付离职工资。最后，法院将根据相关法律规定和证据，作出判决并执行。离职工资索赔的程序复杂，因此建议员工寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。
结语
根据法律规定，辞职后工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。离职工资索赔的程序复杂，建议员工咨询专业劳动法律顾问，准备相关证据，并与雇主协商解决争议。如无法达成一致，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，确保权益得到保护。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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