劳动法规定公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下：依法开除员工不需要赔偿；依法开除员工需要支付经济补偿金；违法开除员工，如员工要求继续履行劳动合同则不需要赔偿，如员工不要求继续履行劳动合同则需要支付赔偿金。经济补偿金根据员工工作年限支付，按每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资包括各项收入，低于最低工资标准按最低工资标准计算，高于三倍平均工资的按三倍平均工资计算，最高为十二年。
法律分析
问题解答：
劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下：
一、公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。
二、公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。
三、公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。
四、公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高为十二年。
拓展延伸
劳动法中的雇主责任与员工赔偿
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工期间负有一定的责任。其中之一就是对员工的赔偿责任。员工赔偿是指雇主在劳动关系中对员工因工作而遭受的伤害、损失或疾病等情况承担经济补偿的责任。根据劳动法规定，雇主应当提供安全的工作环境和合理的工作条件，如果员工在工作中因雇主的过失或违法行为导致受伤或损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。同时，劳动法还规定了赔偿的具体方式和标准，包括医疗费用、工伤赔偿金、停工留薪期间工资等。因此，雇主在雇佣员工时必须严格遵守劳动法的规定，承担起相应的责任，确保员工的权益得到保障。
结语
根据劳动法的规定，公司在雇佣员工期间应承担赔偿责任。员工赔偿包括对因工作而遭受的伤害、损失或疾病等情况的经济补偿。根据具体情况，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。劳动法规定了赔偿的方式和标准，包括医疗费用、工伤赔偿金、停工留薪期间工资等。因此，公司在雇佣员工时应遵守劳动法，确保员工的权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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