女职工产假期间的生育津贴，根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。如果产假工资低于津贴，先发产假工资，待津贴发放后补差额给员工，剩下的归企业。
法律分析
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后等生育津贴发放下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
拓展延伸
生育津贴的申请条件和办理流程是什么？
生育津贴的申请条件和办理流程是指在申请生育津贴时需要满足的条件以及具体的办理步骤。一般来说，申请生育津贴的条件包括合法婚姻关系、符合生育政策、在规定的时间内办理申请等。办理流程通常包括准备相关材料、填写申请表格、递交申请材料、等待审核、领取津贴等步骤。具体的申请条件和办理流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您根据当地的相关规定和政策来进行具体操作。
结语
女职工产假期间的生育津贴，根据参保情况有不同支付方式。对已参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资标准由保险基金支付；对未参保的，按照产假前工资标准由用人单位支付。如产假工资低于津贴，可先支付产假工资，待津贴发放后补差额，剩余归企业。申请生育津贴需满足条件并办理流程，如合法婚姻、符合政策、按规定办理申请等。具体条件和流程因地区和政策而异，请根据当地规定操作。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容