法律分析：在工作中发生的交通事故造成的伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十三条规定，工伤由工伤保险基金支付。但如果该交通事故是由于用人单位违法所致，则用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条：“工伤由工伤保险基金支付，用人单位应当按照国家有关规定为职工报销医疗费用，并支付伤残、死亡、护理补贴和一次性伤残赔偿金、抚恤金、丧葬费等。 ”
2.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照法律、行政法规的规定承担赔偿责任：（一）未按照安全生产标准提供安全的劳动条件，致使劳动者发生伤亡事故；（二）未履行职工劳动保护的法定义务，致使劳动者发生职业病；（三）违反劳动安全卫生规定或者其他有关规定，致使劳动者发生疾病或者损伤，或者直接经济损失；……”
3.《民法典》第一千零八十七条：“用人单位有下列情形之一，造成他人损害的，应当承担侵权责任：(一)未对劳动安全和职业卫生进行必要的保护和防护；……”。
根据以上法律规定，用人单位在工作中发生的交通事故造成的伤害，首先应该由工伤保险基金支付。但如果用人单位的违法行为是导致事故发生的原因之一，用人单位还需要依法承担赔偿责任。
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