小公司不给员工交社保会有什么后果

个体不给员工交社保可能会导致以下后果：首先，社保行政部门将责令个体限期改正；如果个体逾期不改正，将面临应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他相关人员处以五百元以上三千元以下的罚款。其次，个体还要承担民事赔偿责任，包括赔偿养老金等损失。如果因不交社保而解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。因此，个体不交社保将面临行政和民事双重责任。

法律分析

个体不给员工交社保后果有：

（1）承担行政责任：个体不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（2）承担民事赔偿责任：个体要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。

拓展延伸

个体未按规定缴纳员工社保的法律责任

个体未按规定缴纳员工社保的行为将面临严重的法律责任。根据相关法律法规，个体作为雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果个体不履行这一义务，将面临以下后果：首先，个体可能被劳动监察机构罚款，罚款金额根据实际情况而定，但通常会根据未缴纳的社保金额进行计算。其次，个体可能会被要求补缴员工的社会保险费用，并承担滞纳金。此外，个体还可能面临法律诉讼，被员工或相关部门起诉，要求支付相应的社保费用和赔偿金。因此，个体应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳员工社会保险，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。

结语

个体不按规定缴纳员工社保将面临严重后果。根据相关法律法规，个体作为雇主有义务为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。不履行义务将导致行政处罚，罚款数额取决于未缴纳的社保费用。同时，个体可能面临民事赔偿责任，需赔偿员工养老金等损失，并支付经济补偿金。为避免法律责任和经济损失，个体应严格遵守法律规定，按时足额缴纳员工社会保险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。