解析劳动合同和就业协议的不同

劳动合同书与就业协议书的区别在于签订时间、主体以及适用法律。劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，主体是劳动者和用人单位，适用《劳动法》、《劳动合同法》；就业协议书是在校期间签订，主体是学校、毕业生和用人单位，适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。

法律分析

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。

拓展延伸

劳动合同与就业协议的区别及其法律影响

劳动合同和就业协议在雇佣关系中起着不同的作用。劳动合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。就业协议则是雇主与雇员之间的一种合作协议，强调双方的合作关系和共同目标。劳动合同受法律保护，违约可能导致法律后果，而就业协议则更灵活，双方可根据实际情况灵活调整。法律影响方面，劳动合同的违约可能导致雇主支付赔偿金或承担法律责任，而就业协议的违约则可能导致合作关系的解除。因此，了解劳动合同和就业协议的区别对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法合规的雇佣关系。

结语

劳动合同书与就业协议书在签订时间、主体和法律适用等方面存在明显差异。劳动合同书适用于毕业离校后正式报到前，主体为劳动者和用人单位，法律适用《劳动法》、《劳动合同法》；而就业协议书在校期间签订，主体为学校、毕业生和用人单位，法律适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。了解两者的区别对于确保合法合规的雇佣关系至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。