社保当月增员立即当月减员可实现吗？

在办理增员前，需确认旧单位已办理减员手续或灵活就业人员停保手续。按劳动合同法规定，缴费单位应在劳动合同签订月办理增员，并在劳动就业管理中心备案。即使该单位未申报当月社保费，当月应增员的可在一个月内多次办理。增员后可按规定缴纳社保费。

法律分析

在新入职单位办理增员前，先要确认原来的旧任职单位已经帮此人办理了减员手续或灵活就业人员参保已办理停保手续。缴费单位需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员（劳动合同签订月份），增员前先在劳动就业管理中心为员工办理用工备案。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。

拓展延伸

社保增减人数是否可以实时调整？

社保增减人数的实时调整是一个复杂的问题。在理论上，社保增员和减员可以在当月进行调整，但实际操作中存在一些限制和延迟。社保制度通常需要一定的时间来处理和更新相关信息，包括员工的入职和离职手续、薪资调整等。因此，尽管在当月进行增减人数的申报，但具体的生效时间可能会有一定的延迟。

此外，实时调整社保人数还受到各地社保管理部门的规定和流程的影响。不同地区的社保管理部门可能有不同的操作方式和时间要求，需要遵守相应的规定和流程。因此，实时调整社保人数可能需要与相关部门进行沟通和协商，确保符合法规要求并获得批准。

综上所述，尽管理论上社保增减人数可以在当月实时调整，但实际操作中可能存在一定的限制和延迟。具体的调整时间和流程应遵循当地社保管理部门的规定和要求。

结语

社保增减人数的实时调整是一个复杂的问题，虽然理论上可以在当月进行调整，但实际操作中存在限制和延迟。社保制度需要一定时间来处理和更新相关信息，同时还需遵守当地社保管理部门的规定和流程。因此，具体的调整时间和流程应根据法规要求进行，并与相关部门进行沟通和协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。