在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人薪资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规章的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方法是不一样的。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的薪资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司辞退十五年以上的老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
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