一级伤残赔偿标准是怎样的

1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月＝61224元。

2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90％支付至死亡。

3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90％（一次性残疾退休金）＋2551元×15个月（一次性工伤医疗补助金）＋120个月×2551元×60％（一次性护理人员工资）＝497445元。

一次性残疾退休金为497445元＋一次性伤残补助金61224元＝558669元。

一、医疗伤残等级的认定标准是什么

1、一级乙等医疗事故（一级伤残）计算30年，即100％；

2、二级甲等医疗事故（二级伤残）按一级伤残的90％计算。计算公式为：居民年平均生活费×30年×90％（伤残等级系数，下同）；

3、二级乙等医疗事故（三级伤残）按一级伤残的80％计算；

4、二级丙等医疗事故（四级伤残）按70％计算；

5、二级丁等医疗事故（五级伤残）按60％计算；

6、三级甲等医疗事故（六级伤残）按50％计算；

7、三级乙等医疗事故（七级伤残）按40％计算；

8、三级丙等医疗事故（八级伤残）按30％计算；

9、三级丁等医疗事故（九级伤残）按20％计算；

10、三级戊等医疗事故（十级伤残）按10％计算。

二、一级乙等医疗事故如何赔偿

《医疗事故处理条例》第五十条中规定医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。