劳动关系的基本概念

劳动关系是劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动纪律等方面形成的权利义务关系，也包括劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系，以及工会与用人单位、职工之间的关系。

法律分析

劳动关系包含以下内容：

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；

2、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

一、劳动关系认定要素包括：

1、用人单位的劳动者主体合法；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动关系的特征如下：

1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；

2、劳动关系产生于劳动过程之中；

3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；

4、劳动关系的存在以劳动为目的。

总而言之，劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动纪律及奖惩、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系，以及工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

拓展延伸

劳动关系的演变与法律框架

劳动关系的演变与法律框架是指随着时间的推移，劳动关系在不同社会背景下的发展变化以及相关的法律体系。在过去，劳动关系主要以雇佣关系为基础，雇主与雇员之间的权利和义务由传统的法律规定。然而，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动关系逐渐呈现多样化和复杂化的趋势。现代劳动关系涉及更广泛的雇佣形式，如合同工、临时工和自由职业者等。法律框架也在不断演变，以适应新兴的劳动关系形式和保障劳动者的权益。法律规定了劳动关系中的雇佣合同、工资支付、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的规则和程序。通过不断完善法律框架，可以确保劳动关系的公平、平等和可持续发展。

结语

劳动关系是劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系，也包括工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。劳动关系的特征是既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，产生于劳动过程之中，具有排他性，以劳动为目的。劳动关系的演变与法律框架随着时间的推移逐渐多样化和复杂化，涉及更广泛的雇佣形式，法律框架也在不断演变以保障劳动者的权益。完善法律框架可以确保劳动关系的公平、平等和可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。