法律分析：
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
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