工地受伤赔偿标准是多少？

工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、就业津贴、医疗补贴、停工留薪工资、伙食补贴、护理费、交通费等，拒绝支付待遇的劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

法律分析

工伤保险待遇的主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴（工资的7至24个月）、一次性就业津贴（根据工伤职工所在省工伤条例，解除劳动关系时领取），一次性医疗补贴（按受伤职工所在省工伤规定，解除劳动关系时领取）、停工留薪工资（按劳动能力鉴定结论通知书）、伙食补贴、护理费、交通费等；用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

拓展延伸

工地事故伤害赔偿标准如何确定？

工地事故伤害赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据相关法律法规，工地事故赔偿应基于受害人的实际损失，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿、精神损害等。其次，赔偿标准还与事故的性质、严重程度、责任划分等有关。通常，法院会参考类似案例的判决结果和相关司法解释，同时考虑双方当事人的主张和证据。因此，具体赔偿标准可能因地区和案情而异。建议受害人及时寻求法律援助，咨询专业律师，以确保合理的赔偿。同时，工地施工方应加强安全管理，预防事故的发生，减少人身伤害风险。

结语

工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、就业津贴、医疗补贴、停工留薪工资等多项补偿方式。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。工地事故伤害赔偿标准的确定需考虑多个因素，如实际损失、事故性质、责任划分等。建议受害人寻求法律援助，咨询专业律师，确保获得合理赔偿。工地施工方应加强安全管理，预防事故发生，降低伤害风险。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。