公司要求员工转岗，员工不同意是否合法

员工不同意调岗不一定合法。若调岗属于劳动合同重大条款变更，需与劳动者协商一致。强制调岗可拒绝，离职并要求经济补偿。公司合理合法的转岗，员工应服从，不得拒绝，违反规章制度可解除劳动关系。

法律分析

员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：

1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。

2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司规章制度的，公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。

拓展延伸

员工拒绝公司的转岗要求，是否违法？

根据劳动法的规定，员工是否可以拒绝公司的转岗要求需要考虑多个因素。首先，若员工的合同中明确规定了转岗事项，员工拒绝可能违反合同约定，属于违约行为。其次，如果转岗涉及到工作地点、岗位职责、工资待遇等重大变动，员工有权拒绝，并要求公司与其重新协商或签订补充协议。此外，如果转岗要求违反了劳动法中对员工权益的保护，例如违法降薪、违法变动工作时间等，员工也有权拒绝。因此，员工拒绝公司的转岗要求并不一定违法，具体要根据合同约定、劳动法规定以及实际情况综合判断。建议员工在面临转岗要求时，及时与公司沟通并寻求法律咨询，以保护自身合法权益。

结语

根据以上情况，员工是否同意公司的转岗要求并不一定合法。具体判断需要考虑多个因素，如合同约定、劳动法规定及实际情况。若转岗属于劳动合同重大条款的变更，员工可以拒绝并要求经济补偿金。对于公司合理合法的转岗，员工应服从，违反公司规章制度可能导致解雇。建议员工在面临转岗要求时与公司沟通，并咨询法律意见，以保护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。