劳动法第六十六条

劳动合同法第六十六条规定了员工辞退补偿的三种情形：一是员工被解除合同，无补偿；二是单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是单位违规解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

以下就是劳动合同法第六十六条的相关内容：用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动法第六十六条：加班工资的计算方法与支付方式

标题扩展：劳动法第六十六条解读：如何正确计算和支付加班工资

劳动法第六十六条规定了加班工资的计算方法与支付方式。根据该条款，加班工资的计算应按照劳动合同或集体合同约定的加班工资倍率进行，超过正常工作时间的工作应按照加班工资倍率进行计算。加班工资的支付方式可以根据劳动合同或集体合同的规定，可以选择货币支付或者休息调休的方式。根据劳动法的规定，用人单位应当严格按照法定标准支付加班工资，不得低于劳动法规定的最低标准。此外，加班工资的计算和支付应当记录在工资支付凭证中，确保工资支付的合法性和透明性。因此，用人单位和劳动者应当共同遵守劳动法第六十六条的规定，确保加班工资的正确计算和支付。

结语

根据劳动合同法第六十六条的相关规定，用人单位辞退员工时需根据不同情形支付相应的经济补偿或赔偿。劳动者被解除合同的无经济补偿，用人单位按规定解除合同应支付经济补偿，而违规解除合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，超过一年按一年计算，不足一年按半个月工资计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。加班工资的计算和支付需严格遵守劳动法规定，确保合法性和透明性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。