公积金公司需在离职当月缴纳离职公积金吗？

离职当月公司需依法缴纳公积金，与在职时长无关。公积金制度保障职工解决住房问题，促进有房职工帮助无房职工的互助机制，要求长期缴纳直至退休或终止劳动关系。公司不遵守将承担法律责任。

法律分析

离职当月公积金公司要交，职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。公积金的规定：

1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

拓展延伸

离职后是否需要继续缴纳公积金？

离职后是否需要继续缴纳公积金取决于具体的规定和政策。一般情况下，离职后不再需要继续缴纳公积金，因为公积金是由雇主和员工共同缴纳的一种福利制度，与雇佣关系相关。然而，有些地区或特定情况下可能存在例外情况，例如在离职当月需要缴纳离职公积金。因此，建议您咨询所在地的公积金管理机构或法律专业人士，以了解具体的规定和要求。他们将能够为您提供准确的信息和指导，确保您的权益得到保障。

结语

离职当月公积金的缴纳是雇主的法定义务，与员工在公司的工作时长无关。公积金制度保障了职工的住房需求，并促进了职工之间的互助。一般情况下，离职后不再需要继续缴纳公积金，但具体规定可能因地区和特殊情况而有所不同。建议咨询当地公积金管理机构或法律专业人士，以确保您的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。