试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件：第一，试用期的界定必须是合法的；第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件；第三，企业要证明员工不符合录用条件；第四，企业解除与试用期员工的劳动合同，需在试用期内做出。风险提示：试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格，而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的，就拿工资来说吧，一般都是给予转正后工资的80%。而在试用期内，用人单位也是应该给劳动者购买社保。
用人单位可否通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同？
用人单位不可以通过规章和劳动合同来限制试用期员工解除劳动合同。1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何限制都是无效的。无效的约定不能对劳动者产生约束，企业的主张也不能得到司法上的救济。风险提示：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
试用期内如何解除劳动合同？
在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。【风险提示】试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
试用期内怎么解除劳动合同？
在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。【风险提示】试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
单位能在试用期解除劳动合同吗？
根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。【风险提示】劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。风险提示：经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答
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