法律分析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴，且本人目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。如果是单位给的津贴，是可以取消不给的，如果是法律规定或劳动合同上的津贴，是不可以取消的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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