不是国企才有六个月产假。休假期间工资照发,福利待遇不变。产假98天计算,基础产假达到158天。在此基础上,难产的还增加15天产假,多胞胎生育的每多生一个孩子增加15天,怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天,怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假为30天,怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。同时,晚婚晚育假取消,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的都可享受相同产假待遇158天。
国企产假有多少天？
1.法律规定女员工产假产前可以休15天，而我国的国企是会严格执行产前15天的，有大多数的同事还是不愿意产前用产假的，如果产前休息15天，那么生产之后就会少修一些，不过产前也可以休假，按照病假来算。
2.如果女性员工生养孩子是顺产的话，符合规定的情况下可以休息128天的产假，如果是剖腹产的话可以休息143天的产假。
3.产假的日期一般从生产前半个月到生产后两个半月，如果是晚婚晚育的可以前后延长到4个月，女性员工生育享受不少于90天的产假，并且在休假期间用人单位不可以降低员工的工资，也不可以辞退员工或者是以任何的其他形式解除劳动合同。
4.女性员工在休假期间一般不从单位领取工资，而是享受生育保险当中的生育津贴，有多长时间的产假就能够领多久的生育津贴，通常来讲从业生育女职工缴纳社会保险累计满一年的，就可以享受相应的生育津贴，不过也有一些地方规定缴纳满6个月就可以享受生育津贴，具体的规定还是要按照本地的决定来看。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 该内容由 彭莉律师 和 律说律答 共创回答
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