劳务派遣公司解除合同的赔偿方式

劳务派遣工与用人单位解除合同时，如属违法解约，需按以下标准的二倍支付赔偿：工作满一年，支付一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年计算；工作不满半年，支付半月工资。

法律分析

用人单位与劳务派遣工解除合同，如果是违法解约的，要按下列标准的二倍来支付给劳务派遣工赔偿：劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。

拓展延伸

劳务派遣公司合同解除后的经济补偿方式

劳务派遣公司合同解除后的经济补偿方式通常包括以下几种形式：首先，根据劳动法规定，解除合同时应支付劳务派遣员工的工资、加班费及未休假的补偿。其次，根据具体合同约定，可能还需要支付员工的社会保险费用和福利待遇。此外，根据劳务派遣公司的规定，还可能存在违约金或损害赔偿金的支付义务。最后，如果解除合同是由于劳务派遣公司的违约行为导致的，员工还有权要求获得相应的赔偿。总之，劳务派遣公司合同解除后的经济补偿方式是根据劳动法、合同约定和公司规定来确定的，具体情况需要根据实际情况进行具体分析和处理。

结语

对于用人单位与劳务派遣工解除合同的违法解约，根据相关规定，劳务派遣工应获得相应的赔偿。根据劳动法规定，劳务派遣工在单位工作满一年的，应支付一个月的工资作为赔偿；工作不满一年但超过半年的，按一年计算；工作不满半年的，应支付半月的工资。此外，根据具体合同约定和公司规定，可能还需支付社会保险费用、福利待遇、违约金或损害赔偿金。总之，劳务派遣公司合同解除后的经济补偿方式需根据实际情况具体分析和处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。