2024养老金并轨企业事业差距大吗

不大，差距相比原来会缩小。企事业单位养老金并轨的初衷就是为了缩小退休人员养老金水平的差距，虽然2024年企事业单位养老金计算方式统一，但企业职工和事业单位人员退休后养老金的差距肯定仍然存在。差距的原因主要有以下几点：
1、事业单位有职业年金，也就是补充养老保险；
2、养老金缴费基数和年限的差别，事业单位养老金缴费基数和年限，普遍高于企业职工；
3、退休后两者统筹外待遇存在差距。
从2024年10月份以后，那么机关事业单位的人员，在计算养老金的待遇方式上和企业单位是完全一致的，所以说从概念上来讲，实现了养老金的并轨。那么我们机关事业单位人员，机关养老金的待遇组成，其实和职工养老保险是一样的，就是和自己的基础养老金，个人养老金，个人账户养老金还有过渡性养老金组成。其中的个人基础养老金是根据自身养老保险的累计缴费年限，平均缴费指数，和你所在地区的上一年度的社会平均工资来计算的。但如果自己在2014年10月份之前没有工作年限，或者说你是2014年10月份以后进入到机关事业单位的，那么也就不会存在这个过渡性的养老金部分。但是对于每一个机关事业单位的在编人员来说，它还有一个职业年金，而这个职业年金的待遇，相当于是我们补充养老金的待遇，所以说在原有社保养老金的基础上，还可以额外增加一部分补充养老金，这一块待遇在绝大多数企业是不存在的，只有少部分大型国企可能会有企业年金，绝大多数企业单位是没有企业年金的。这就是我们机关事业单位退休以后养老金待遇的组成部分，实际上它跟企业单位是一样的，都是可以通过个人基础养老金，个人账户养老金还有过渡性养老金组成的，最终自己得出总的养老金待遇，当然每个人养老金的高低是不相同的，它主要取决于的是你的自己参保条件来决定的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。