待岗需要多长时间可以申请劳动仲裁

法律没有明文规章待岗多长时间申请仲裁。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《薪资支付暂行规章》第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。