对津贴和工资的含义怎么进行区分

津贴与工资的区别及具体含义：工资是根据法律规定或约定支付给员工的劳动报酬，而津贴是为补偿员工在特殊条件下的额外消耗和生活费用而支付的补贴形式。津贴包括各种特殊津贴、生活费补贴和价格补贴等。工资普遍存在于各个地方，而津贴则不是每个用人单位都提供。

法律分析

津贴是员工的福利和经济补助，但不是每个用人单位都有；

而工资是劳动报酬，工资是劳动者必须得到的金钱，所以每个地方都有。

二者的具体含义

工资：

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

津贴：

津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

拓展延伸

津贴和工资的区别及其法律影响

津贴和工资在职场中具有不同的含义和法律影响。津贴通常是额外的福利或补贴，用于补偿特定的费用或提供额外的福利，如交通津贴、餐补等。工资则是雇主向员工支付的报酬，通常根据工作岗位、工作时间和工作表现来确定。法律上，津贴和工资的区别对于劳动合同、纳税义务和劳动保护等方面都有重要影响。津贴往往不计入基本工资、社会保险和公积金的计算，但工资必须包括这些方面。此外，津贴和工资的支付方式、调整机制和解雇后的补偿等方面也存在差异。因此，了解津贴和工资的区别对于员工和雇主都至关重要，以确保合法合规和权益保障。

结语

津贴和工资在职场中具有不同的含义和法律影响。津贴是额外的福利或补贴，用于补偿特定费用或提供额外福利；而工资是雇主向员工支付的报酬，根据工作岗位、时间和表现确定。津贴通常不计入基本工资、社保和公积金，而工资必须包括这些。了解津贴和工资的区别对于合法合规和权益保障至关重要。

法律依据

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。

国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十八条 残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生，并加强无障碍环境建设，为残疾学生学习、生活提供必要的帮助和便利。

国家采取措施，支持残疾人教育机构、职业学校、职业培训机构及其他教育机构开展或者联合开展残疾人职业教育。

从事残疾人职业教育的特殊教育教师按照规定享受特殊教育津贴。