童工自愿打工是否犯法？13岁未成年人是否能从事劳动力工作？

中国禁止使用童工，对未满16周岁的儿童或少年工人提供特殊保护。公司不应使用童工，发现后应建立救济政策，确保他们接受学校教育。同时，公司应推广针对儿童和青少年的教育政策，并杜绝在上课时间使用他们。

法律分析

违法的。

1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。2、在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。拓展资料公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

拓展延伸

未成年人劳动权益保护措施：童工问题的解决方案

未成年人劳动权益保护措施是社会关注的焦点之一。针对童工问题，我们需要制定一系列解决方案，以确保未成年人的权益得到充分保护。首先，建立全面的法律法规体系，明确禁止雇佣未满法定劳动年龄的未成年人。同时，加强执法力度，加大对违法用工单位的处罚力度，以起到震慑作用。其次，加强教育宣传，提高社会对童工问题的认识，让更多人了解童工的危害性，形成共识。此外，建立健全的监管机制，加强对劳动力市场的监督，确保未成年人不被迫从事劳动力工作。同时，加强对未成年人的教育培训，提高他们的综合素质，为他们的未来发展打下坚实基础。通过这些措施的综合应用，我们可以更好地保护未成年人的劳动权益，为他们的健康成长创造良好的环境。

结语

童工问题涉及未成年人的劳动权益保护，违法行为必须得到严惩。为了保护未成年人的权益，我们应制定全面的法律法规，加强执法力度，同时进行教育宣传，提高社会对童工问题的认识。此外，建立监管机制，确保未成年人不被迫从事劳动力工作，并加强对他们的教育培训。通过这些措施，我们可以为未成年人的健康成长创造良好的环境。保护未成年人的劳动权益是社会的共同责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。