公司少发500工资怎么办，应该像什么部门举报

劳动者工资被克扣或拖欠，可先协商解决，如不行可向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》明确禁止用人单位克扣工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等行为。

法律分析

首先同公司协商解决，这样最快；如果无法协商，你可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

拓展延伸

揭示公司工资违规，保护员工权益的正确途径

要揭示公司工资违规并保护员工权益的正确途径，首先应该尽快收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等。然后，可以向劳动监察部门或工会举报，提供所收集的证据，并详细说明公司少发工资的情况。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确保采取的举报行动合法有效。同时，与其他受影响的员工进行沟通和合作，共同维护权益。在举报过程中，保持冷静、客观，遵守法律程序，以确保正义得到伸张。最后，如果举报无果，可以考虑寻求法律救济途径，通过法院起诉公司以维护自己的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据当地法律法规和个人情况进行调整。

结语

合理维权，保障员工权益。首先协商解决，若不果可向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》明确禁止克扣工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。侵害员工权益的公司将被责令支付工资、经济补偿及赔偿金。揭示公司违规应收集证据，向监察部门或工会举报，并咨询律师确保合法有效。与受影响员工合作，共同维护权益。如举报无果，可寻求法律救济，通过起诉公司维权。请根据当地法律法规和个人情况调整操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。