国家规定上班时间是多少

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时。工伤后需申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如单位不履行义务，可提起仲裁申请或行政诉讼。

法律分析

一、国家规定一周正常上班时间是几小时

1、国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2、

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、工伤后不能上班怎么办

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。

如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

拓展延伸

2023年国家规定工作时间调整方案：实现劳动时间合理化

2023年国家规定工作时间调整方案旨在实现劳动时间合理化，以提高劳动生产效率和员工生活质量。根据新规定，一周正常上班时间将根据行业和岗位的不同而有所调整，以确保员工的工作量和休息时间平衡。此举旨在减少员工的过劳现象，提升工作效率和生产力。同时，新规定还鼓励企业采取灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，以适应现代化工作方式的需求。这一调整方案将促进员工的工作满意度和工作-生活平衡，有助于构建更健康、高效的劳动关系。

结语

根据2023年国家规定工作时间调整方案，旨在实现劳动时间合理化，提高劳动生产效率和员工生活质量。新规定将根据行业和岗位的不同，调整一周正常上班时间，以确保工作量和休息时间平衡。此举旨在减少过劳现象，提升工作效率和生产力。同时，鼓励企业采取灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，以适应现代化工作方式的需求。这一调整方案将促进员工的工作满意度和工作-生活平衡，构建健康高效的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。