老板一直拖着不给工资应该怎么办

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径分为劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼。

法律分析

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

如何应对老板拖欠工资的情况

面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来解决问题。首先，与老板进行积极沟通，了解情况并表达你的关切。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或雇佣律师提起法律诉讼。同时，保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工资单等，以便在需要时提供证据。另外，你可以与其他受影响的同事联合行动，集体维权，增加力量。此外，你还可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。最重要的是要保持冷静和耐心，在合法的范围内寻求解决方案，维护自己的权益。记住，法律是保护你的工具，不要轻易放弃追求自己应得的工资。

结语

面对拖欠工资等问题，劳动者应先与用人单位协商，如无解决方案，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。保留相关证据，与同事合作维权，并向劳动监察部门求助。保持冷静和耐心，在合法范围内维护自己权益，不放弃追求应得工资。法律是保护工人权益的工具，勇敢维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。