本月店铺撤柜，公司是否要承担本月的社保缴纳，并赔偿

社保未缴或少缴，可劳动监察投诉；损失可要求赔偿，可劳动仲裁申请；解除劳动合同需补偿，按工作年限计算；依据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条和《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位须缴纳社保费，否则将面临罚款。

法律分析

没有缴纳社保或者少缴了，直接去劳动监察投诉。因为不缴或少缴社会保险造成的损失要求赔偿的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

拓展延伸

店铺撤柜后的社保责任与赔偿：公司应如何应对？

店铺撤柜后，公司应该认真评估社保责任与赔偿问题，并采取相应的应对措施。首先，公司应查阅相关法律法规，了解店铺撤柜对社保缴纳的影响。如果根据法律规定，公司仍需承担本月的社保缴纳责任，那么公司应按时足额缴纳社保费用，以避免违法风险和处罚。同时，公司还应与员工进行沟通，明确解释社保缴纳责任的变化，并确保员工的权益得到保障。若店铺撤柜是公司的决策导致员工受到损失，公司应根据法律规定，进行相应的赔偿，以弥补员工的损失。综上所述，公司应审慎处理店铺撤柜后的社保责任与赔偿问题，确保合规运营并保护员工权益。

结语

店铺撤柜后，公司应认真评估社保责任与赔偿问题，并采取相应措施。公司应查阅相关法律法规，了解撤柜对社保缴纳的影响。如有社保缴纳责任，公司应按时足额缴纳，避免违法风险和处罚。同时，与员工沟通，明确解释社保责任变化，并保障员工权益。若撤柜导致员工损失，公司应依法进行赔偿，弥补损失。综上，公司应审慎处理撤柜后的社保责任与赔偿问题，确保合规运营和员工权益保护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。