法律分析：工伤赔偿金额的异议主要指劳动者、雇主对工伤赔偿金的计算标准、计算方法、计算结果等方面提出异议的情况。在此情况下，劳动者或雇主可以通过法律途径进行维权。具体来说，劳动者和雇主可以向工伤保险基金管理机构提出异议申请，也可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉讼要求重新计算赔偿金额。另外需要注意的是，如果工伤保险基金管理机构在处理劳动者或雇主的异议申请时，未能给出符合实际情况的赔偿金额，劳动者或雇主仍有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤保险基金管理机构认定工伤、裁定工伤待遇的结果，应当写明计算的标准和方法，并告知用人单位和劳动者。被认定为工伤的劳动者或其经济补偿人对工伤保险待遇有异议的，可以向工伤保险基金管理机构提出异议申请。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动者、用人单位对申请工伤待遇的结果有异议的，可以向工伤保险基金管理机构提出异议申请；工伤保险基金管理机构在处理异议时，未能给出应有的赔偿金额，劳动者、用人单位仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者发生工伤事故或者患职业病的，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。”
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