可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：1.《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：证明和用人单位存在劳动合同关系的证据材料包括如下：1.你工作内容的证据（比如邮件，资料，或者其它的工作材料）。2.你工作的相关标识证据（比如工作笔记，工牌，员工制服等）。3.公司给你的制度依据证据（比如员工手册、财务制度，或者是加盖公章的公告）。4.你可以通过人证证明（其他离开公司的员工的证言）。5.你还可以试着和公司领导谈话，然后录音，记得领导的名字一定要在录音里面体现，不然法院很难确认录音的真实性。
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