实习期内公司未给公司员工买社保怎么办

《劳动法》规定用人单位必须签订劳动合同并购买保险，购买社保是必须的，可与用工单位协商解决，如无果可申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉，可得到解决。

法律分析

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的

拓展延伸

实习期内公司未购买员工社保，如何维护员工权益？

当实习期内公司未购买员工社保时，员工需要采取以下措施来维护自身权益。首先，与公司沟通，明确了解公司的政策和原因，尽量通过协商解决问题。其次，咨询劳动法律专家或律师，了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。另外，可以向劳动监察部门投诉，举报公司的违规行为，以促使公司履行义务。同时，建议员工自行购买个人社保，确保自身的社会保障。最重要的是，保留相关证据和文件，以备将来可能的法律诉讼或索赔。维护自身权益需要坚定的信念和法律意识，以确保实习期内的合法权益得到保护。

结语

维护实习期内的合法权益，员工应与公司协商解决，咨询法律专家，向劳动监察部门投诉，自行购买个人社保，并保留相关证据。坚定信念和法律意识，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。