工伤赔偿工资标准按什么标准

根据法律规定，工伤期间，受伤职工的工资将按照受伤前的标准发放。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将不变，并由所在单位按月支付。如果受伤职工无法自理且需要护理，在停工留薪期内，所在单位将负责提供护理服务。此外，如果停工留薪期满后，受伤职工仍需要继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤时期的工资按受伤前的标准发。

法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。并且停工留薪期满后，受伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤工资如何计算和支付

工伤工资的计算和支付是根据相关法律法规进行规定和执行的。一般情况下，工伤工资的计算基准是按照工伤发生前12个月的平均工资来确定，即工伤工资=平均工资×工伤赔偿比例。工伤赔偿比例根据工伤程度、工龄等因素而有所不同。工伤工资的支付方式通常是由用人单位负责，按照月结或者按照伤残等级进行分期支付。具体的计算和支付细则可以咨询用人单位的人力资源部门或者向劳动保障部门进行咨询。需要注意的是，不同地区和国家的工伤工资计算和支付规定可能存在差异，应根据当地的法律法规进行具体操作。

结语

工伤工资的计算和支付是根据相关法律法规进行规定和执行的。工伤期间，职工的工资按受伤前的标准发放，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。如果生活不能自理的受伤职工需要护理，由所在单位负责。停工留薪期满后，如仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。具体的计算和支付细则可咨询用人单位或劳动保障部门。需注意，不同地区和国家的规定可能有所差异，请根据当地法律法规操作。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。