女职工可进行投诉

女职工劳动保护权益受侵害，可向单位或劳动部门申诉，申诉部门应在30天内处理并作出决定。如对决定不满，可在15天内向法院起诉。工会法和劳动保障监察条例赋予工会和个人举报、投诉的权利，维护职工合法权益。

法律分析

第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

法律客观：

《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

拓展延伸

保护女职工权益的投诉渠道

女职工在工作场所中享有平等的权益和待遇，然而，有时候她们可能面临各种问题和不公正待遇。为了保护女职工的权益，提供一个有效的投诉渠道至关重要。我们致力于建立一个安全、公正、透明的投诉机制，为女职工提供一个表达不满、举报不当行为的途径。无论是性别歧视、骚扰、工资不平等还是其他问题，女职工都可以通过该投诉渠道寻求帮助和解决方案。我们将认真对待每一份投诉，并采取适当的措施来维护女职工的权益。我们坚信，通过建立这个投诉渠道，我们能够共同努力，为女职工创造一个公正、平等的工作环境。

结语

我们将建立一个安全、公正、透明的投诉机制，为女职工提供一个表达不满、举报不当行为的途径。无论是性别歧视、骚扰、工资不平等还是其他问题，女职工都可以通过该投诉渠道寻求帮助和解决方案。我们将认真对待每一份投诉，并采取适当的措施来维护女职工的权益。我们坚信，通过建立这个投诉渠道，我们能够共同努力，为女职工创造一个公正、平等的工作环境。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。