山东省将从2022年11月1日起实施新的产假政策，给符合法律和规定的夫妻提供更长的产假和陪产假，女职工增加60天产假，配偶享受至少15天的陪产假，同时婴幼儿父母可享受每年不少于10天的育儿假。
法律分析
山东产假为158天，根据2022年11月1日起施行的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
拓展延伸
山东2023年产假新政策：权益保障与工作调整
山东2023年产假新政策旨在保障女性员工的权益，并提供更好的工作调整机制。根据新政策规定，女性员工在怀孕期间可享受较长的产假期限，以确保她们有足够的时间休息和照顾新生儿。此外，新政策还强调了雇主应提供的支持措施，包括灵活的工作安排、婴儿护理设施等，以帮助女性员工平衡工作和家庭责任。通过这些措施，山东将为女性员工创造一个更加友好和包容的工作环境，促进性别平等和家庭幸福。
结语
山东2023年产假新政策旨在保障女性员工权益，提供更好工作调整机制。女性员工享有较长产假，确保休息和照顾新生儿。雇主提供灵活安排、婴儿护理等支持措施，平衡工作和家庭责任。山东努力创造友好、包容的工作环境，促进性别平等和家庭幸福。
法律依据
《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》第十七条
将第二十五条改为第二十六条，修改为：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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