杭州人才划分标准是以人才的学历、职称、专业技能等为依据的分类管理制度，旨在吸引和留住优秀人才并提高人才使用效益。
杭州人才划分标准是杭州市对人才进行分类管理的制度，其主要依据包括以下方面：1. 学历：高级人才需具有博士、硕士等高级学位或者本科学历与特定条件的组合。2. 职称：包括正高级、副高级、中级和初级职称，职称等级越高的人才，享受的政策越好。3. 专业技能：指人才所具有的专业知识、技能和经验，如获得省、部级以上专业技术荣誉称号，具有多项发明专利等。人才划分标准将人才分为A、B、C、D、E五类，其中A类是最高级别，E类是最低级别。不同类别的人才享受不同的优惠政策，如资金支持、税收优惠、购房补贴等，以吸引人才并提高人才使用效益。
杭州人才划分标准的优惠政策有哪些？杭州人才划分标准的优惠政策包括生活津贴、住房补贴、医疗保险、子女教育、福利保障等。A类人才可享受最高的政策待遇，如最高250万元的房屋公积金贷款额度、最高200万元的科技成果转化资金支持额度等。
杭州人才划分标准是杭州市为吸引和留住优秀人才而制定的重要政策，具有较强的针对性和实用性。
【法律依据】：
《杭州市人才工作条例》第十条 建立分类管理体系，将人才划分为不同层次，实行分类施策，人才层次给予差别化政策支持。
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