劳动者在签合同后遭辞退，如何维权？

劳动者被辞退后，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动者签合同后遭辞退，如何保障权益并寻求合法维权？

当劳动者在签订合同后遭遇辞退，保障自身权益并寻求合法维权是至关重要的。首先，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同中包含明确的解雇条款和补偿规定。如果辞退违反了合同约定，劳动者可以依法要求雇主履行合同并获得相应赔偿。其次，劳动者应及时收集证据，包括合同、工资单、通知书等，以证明辞退的不当性。接下来，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关劳动法规和维权途径。最后，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等合法途径维护自身权益，争取获得公正的赔偿和补偿。记住，保持冷静、积极行动，并依法维护自己的合法权益是关键。

结语

在面对劳动者被辞退的情况下，保护自身权益并寻求合法维权至关重要。劳动者应仔细审查合同条款，确保其中有明确的解雇和补偿规定。如违反合同约定，可依法要求雇主履行合同并获得相应赔偿。同时，及时收集证据，咨询专业律师，了解劳动法规和维权途径。最后，通过劳动仲裁或法院诉讼等合法途径维护自身权益，争取公正的赔偿和补偿。保持冷静、积极行动，并依法维护合法权益是关键。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。