98天的产假是否违反了法律规定？

女性员工产后享有不少于98天的产假，包括15天产前休假、难产增加15天、多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的女职工享受15天或42天产假。单位不得以产假为由解雇女职工，工资待遇由生育保险机构支付或由企业支付。违反规定侵害女职工权益的单位将面临投诉、仲裁、诉讼等后果。此外，怀孕期间的产前检查、工间休息和授乳时间也是必须享受的假期。

法律分析

一、产假是否可以长达98天？

根据我国法律规定，女性员工产后享有不少于98天的产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

4、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

二、必须享受的假

产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

结语

根据我国相关法律规定，女性员工产后享有不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产增加的休假以及多胞胎增加的休假。对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位必须依法支付女职工产假期间的工资待遇。如果单位给女职工上了生育保险，工资由生育保险机构支付；否则由企业支付。违反产假规定的单位将面临法律制裁。此外，女职工还享有产前检查、产前工间休息和授乳时间等必须的休假权益。以上是根据我国法律规定的产假相关内容。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。