根据国家规定，一般产假为多少天？

国家规定的产假天数根据不同情况有所不同，包括普通产假、难产、多胞胎等。晚育产假的具体天数由各地区规定。女职工还享有产前检查、工间休息、授乳时间等福利。产前假和哺乳假可以根据个人申请和单位批准进行。晚育假和晚育护理假的处理方式根据各省市规定。

法律分析

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类

1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

结语

根据国家规定的产假天数，女职工在生育过程中享有一定的休假权益。根据具体情况，产假的天数会有所不同，包括产前休假、难产休假、多胞胎休假、流产休假等。此外，晚育产假的具体安排由各地根据本地计划生育条例规定。请注意，产假期间的产前检查、工间休息、授乳时间等也应得到合理安排。除了必须享受的假期外，根据工作许可和单位批准，女职工还可以申请产前假、哺乳假等。晚育假和晚育护理假的休假期限会根据法定节假日进行顺延。具体的产假安排会根据各省、自治区、直辖市的规定而有所不同。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。