劳动合同和劳务聘用合同有什么区别

劳动合同与劳务合同的主要区别在于：（一）法律性质不同，劳动合同确立劳动关系，劳务合同建立民事、经济法律关系；（二）对合同主体要求不同，劳动合同主体为劳动者和用人单位，劳务合同对主体没有特殊要求；（三）合同主体地位不同；（四）合同内容不同；（五）确定报酬的原则不同。

法律分析

劳动合同与劳务合同的区别如下：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。（四）合同的内容不同。（五）确定报酬的原则不同

拓展延伸

劳动合同和劳务聘用合同的异同点

劳动合同和劳务聘用合同在劳动关系中具有不同的特点和约束条件。劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，规定劳动者提供劳动力，用人单位支付相应报酬的合同。劳务聘用合同则是指用人单位与劳务派遣单位之间订立的，用人单位通过劳务派遣单位聘用劳动者提供特定的劳务。两者的区别主要体现在以下几个方面：1.主体不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间直接订立的，而劳务聘用合同涉及用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方之间的关系。2.责任不同：劳动合同中，用人单位对劳动者享有雇佣权利和管理责任；劳务聘用合同中，用人单位对劳动者的管理责任由劳务派遣单位承担。3.经济待遇不同：劳动合同中，劳动者与用人单位直接协商工资待遇；劳务聘用合同中，劳动者与劳务派遣单位协商工资待遇，劳务派遣单位再与用人单位协商支付。综上所述，劳动合同和劳务聘用合同在主体、责任和经济待遇等方面存在明显的差异。

结语

通过对劳动合同与劳务合同的比较，我们可以看出它们在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容以及报酬确定原则等方面存在差异。劳动合同是确立劳动关系的依据，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。劳动合同对合同主体有特殊要求，而劳务合同对主体没有特殊要求。此外，两者在合同主体地位、合同内容以及报酬确定原则等方面也存在差异。因此，劳动合同和劳务合同在劳动关系中具有不同的特点和约束条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。