用人单位未续签劳动合同，劳动者能否要求赔偿金？

劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动条件，无需支付补偿；若降低条件，应支付补偿。

法律分析

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同未续签导致劳动者权益受损，应如何维权？

当劳动合同未续签导致劳动者权益受损时，劳动者可以采取以下措施来维权。首先，劳动者应仔细阅读劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。其次，劳动者可以与用人单位进行沟通，提出合理的要求，例如要求补偿金或重新签订合同。如果用人单位不予配合，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出申请，通过和解或仲裁来解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益受损。最重要的是，劳动者要坚定信心，合法维权，维护自己的权益。

结语

劳动者在劳动合同终止后，如果用人单位不续签合同，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者还需注意，若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不续签不需要支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件，劳动者不续签则应支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，与用人单位沟通，寻求调解或仲裁，必要时向法院提起诉讼。劳动者要保留相关证据，坚定维权信心，捍卫自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。