用人单位克扣工资的赔偿问题

克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，但以下情况不属于克扣工资：1.法律有明确规定；2.劳动合同有明确规定；3.厂规、厂纪有明确规定；4.经济效益下浮时工资下浮，但不低于最低工资标准；5.因请事假等原因相应减发工资。

法律分析

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：

1、国家的法律、法规中有明确规定的;

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

拓展延伸

用人单位克扣工资的法律责任与解决途径

用人单位克扣工资是一种违法行为，涉及法律责任和解决途径。根据相关法律法规，用人单位必须按时足额支付员工工资，任何未经合法依据的克扣行为都是违法的。如果遭遇工资被克扣的情况，员工可以采取以下解决途径：首先，与用人单位进行沟通和协商，尽量达成和解；其次，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以协助调解和解决纠纷；最后，如果无法通过协商和调解解决问题，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，用人单位克扣工资行为应受到法律制裁，而员工应积极寻求合法途径解决争议，维护自身权益。

结语

克扣工资是违法行为，涉及法律责任和解决途径。根据法律法规，用人单位必须按时足额支付员工工资，任何未经合法依据的克扣行为都是违法的。遭遇工资被克扣的员工可以与用人单位沟通协商，寻求劳动监察部门或工会的帮助，甚至向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。用人单位克扣工资应受到法律制裁，员工应积极维护自身权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。