本文主旨是介绍了对工作人员的处理种类和受处理期间的规定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳动合同，对应的处理期间分别为6个月、12个月、18个月和24个月。
法律分析
处理的种类为:
(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级(四)撤职(五)留用察看(六)解除劳动合同.
工作人员受处理的期间为:
(一)警告,6个月(二)记过,12个月(三)降低岗位等级、撤职,18个月(四)留用察看,24个月.
拓展延伸
公司如何应对违规行为并维护组织纪律？
公司在应对违规行为和维护组织纪律方面采取了多种措施。首先，公司建立了严格的内部规章制度，明确了各项行为准则和禁止行为，以确保员工了解和遵守规定。其次，公司设立了专门的内部监察机构，负责监督员工的行为并及时发现违规行为。对于发现的违规行为，公司会进行调查和核实，并根据违规情况采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、停职甚至解雇。此外，公司还注重加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，以预防违规行为的发生。通过这些措施，公司能够有效应对违规行为，维护组织纪律，保持良好的经营秩序和企业形象。
结语
公司在维护组织纪律方面采取了严格措施，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳动合同等处理方式。不同处理方式对应不同的时间期限，以确保违规行为得到适当的处罚和纠正。此外，公司还通过建立内部规章制度、设立监察机构、加强员工教育等措施，预防违规行为的发生，维护良好的经营秩序和企业形象。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容