员工下班期间发生交通事故，对方全责，公司用给他发工资吗？

员工非上班期间发生交通事故，根据我国法律规定，可以申请认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。申请工伤认定需在事故发生后一年内进行，认定后根据劳动能力鉴定结果进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助和一次性伤残补助。辞职或解除合同的情况下，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

员工非上班期间发生交通事故社保不用公司给。因为根据我国法律的有关规定，交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。

1、若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。

2、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

员工下班期间发生交通事故，对方全责，公司是否有责任提供工资保障？

根据劳动法和相关法规，员工在下班期间发生交通事故，若对方全责，公司通常不承担责任提供工资保障。因为下班时间属于员工的个人自由时间，与工作职责无关。交通事故属于个人行为，公司无法控制或干预。然而，具体情况可能存在特殊情况或公司政策的影响，建议员工及时向公司汇报事故，并与人事部门沟通，了解公司对此类情况的处理方式。公司可能会提供一定的支持或协助，但是否提供工资保障最终取决于公司的决策和政策。建议员工与公司积极沟通，以便得到明确的答复和解决方案。

结语

根据我国法律规定，员工在非上班期间发生交通事故，若能认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。具体情况需要先申请工伤认定，并在一年内进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行赔偿。根据劳动法和相关法规，下班时间属于员工个人自由时间，公司通常不承担责任提供工资保障。但具体情况可能存在特殊情况或公司政策的影响，建议员工及时向公司汇报事故，并与人事部门沟通，了解公司对此类情况的处理方式。最终是否提供工资保障需根据公司决策和政策确定，建议员工与公司积极沟通以获得明确答复和解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。