法律分析：根据我国《劳动保障法》和《企业职工工伤保险条例》规定，对于工伤致残的职工，应当给予工亡和伤残补偿金，补偿金包括基本医疗费、治疗期间的生活费和一定的伤残补贴。根据职工的伤残程度和本人工资，伤残补贴的数额不同。除此之外，还应计算个人工资收入减少的部分，作为失调费予以补偿。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十五条：“职工因工负伤，应当给予劳动能力鉴定并确定工亡、伤残等级，并按照下列标准给予工亡和伤残补偿：（一）工亡：给予死亡补助金及丧葬补助费；（二）伤残：按照伤残等级和本人工资给予伤残补贴、失调费和一次性伤残就业补助金。”
2.《企业职工工伤保险条例》第十一条：“工伤造成的伤残重级，由工伤保险基金按照职工本人工资和伤残等级的不同给予伤残补贴；未达到伤残重级的，工伤保险基金按照职工本人工资的百分之六十给予一次性工伤就业补助金；伤残程度鉴定期间或者伤残补贴享受期间，按照国家规定给予伤残职工生活费。”
3.最高人民法院、最高人民检察院关于审理工伤案件适用法律若干问题的规定第二十四条：“职工的伤残程度鉴定结果和个人工资是确定工伤保险金给付标准的基本依据。”
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