劳动仲裁申请所需准备的材料有哪些

劳动仲裁申请的主旨是劳动者在一年内向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提交申请，需提供申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。

法律分析

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

拓展延伸

劳动仲裁申请流程及相关材料要求

劳动仲裁申请是劳动者与雇主之间解决劳动争议的一种法律途径。申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行，并准备相关材料。首先，劳动者应填写劳动仲裁申请书，详细陈述争议的事实和理由。其次，劳动者需要提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。此外，还需提供双方身份证明、法人营业执照等相关证件。申请人还需缴纳一定的申请费用。一旦申请受理，劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决。劳动仲裁申请流程及相关材料要求确保了申请的合法性和证据的完整性，为劳动争议的公正解决提供了保障。

结语

劳动仲裁申请需要仔细准备各项材料，包括申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等。劳动者应在一年内向当地人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会递交申请。劳动仲裁申请流程及相关材料要求确保了申请的合法性和证据的完整性，为劳动争议的公正解决提供了保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。