拖欠工资把公司告上法庭怎么起诉

如何起诉公司拖欠工资，起诉状内容包括当事人情况、诉讼请求、事实与理由、证据来源和证人信息。根据《民事诉讼法》，起诉方式可为书面或口头起诉。人民法院应登记立案、接收材料并告知补充材料需求。了解法律法规可保护自身权益，否则可能自认倒霉。拖欠工资问题常见，法院判决成为解决途径。

法律分析

一、拖欠工资把公司告上法庭怎么起诉

拖欠工资如果协商不成的话就只能起诉到法院，但是前提是自己要准备好相关的证明材料。起诉方式《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。《民事诉讼法》第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

二、起诉状包含的内容有哪些

(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。

(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。

《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

所以拖欠工资如果一直要不到的话，那么就只能通过法院来判决，现实生活中，这种情况还是比较多的，如果不懂相关的法律法规，那么可能就会自认倒霉，但是如果懂得相关的法律法规的话，那么就可以通过对应的手段来维护自己的合法权益。

结语

拖欠工资若无法通过协商解决，只能向法院提起诉讼。起诉前需准备充分的证明材料。根据《民事诉讼法》，起诉可采取书面或口头方式。起诉状应包含当事人信息、诉讼请求、事实与理由，以及证据和证人信息。法院接收起诉材料后，会登记立案或要求补充材料。了解法律法规，可通过相应手段维护自身合法权益。拖欠工资问题在现实生活中较为常见，知法懂规可避免吃亏。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。