劳动者解除劳动关系后，用人单位应一次性付清工资。如未支付，可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
拓展延伸
员工主动离职后，是否有权要求公司立即支付尚未结清的工资？
根据劳动法的相关规定，员工主动离职后确实有权要求公司立即支付尚未结清的工资。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。而离职并不影响员工对尚未支付的工资的合法权益。因此，员工可以要求公司在离职当天结清尚未支付的工资。如果公司未能按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。建议员工在离职前与公司协商明确工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
结语
员工在解除劳动关系时，有权要求公司一次性支付尚未结清的工资。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应按约定及时支付工资，离职并不影响员工的合法权益。如公司未能按时支付工资，员工可通过法律途径维护权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。建议员工离职前与公司协商明确工资支付事宜，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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