1、沟通协商解决,不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处置。,2、协商失败，就拿起法律的武器维护自己的合法权益,通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益了。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。,3、除了以上两种渠道外，应理性对待薪资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方法）来处置，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。,首先我们要明确一点，那就是无论公司出于什么样的原因拖欠劳动者薪资的，其行为都是违法的，因此要承担相应的法律责任。比如，需要及时支付劳动者薪资报酬，同时还要进行赔偿。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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